Màster en Direcció de Recursos Humans a les Organitzacions

La informació corresponent a la nova edició del programa s'actualitzarà properament.

El Màster en Direcció de Recursos Humans a les Organitzacions (MRH) s'ha dissenyat com un sòlid programa per al desenvolupament dels coneixements i de les competències directives dels seus participants, en l'àmbit que li és propi en les empreses: les persones en les Organitzacions.

La direcció de Persones està sotmesa a una dinàmica altament exigent, que obliga els professionals a desenvolupar uns coneixements i unes actituds vàlides per entendre la complexitat del món empresarial en què es mouen.

Aquest màster modular, format pel Programa de postgrau de Gestió de Recursos Humans i Relacions Laborals (DRH), el Curs de postgrau de Selecció, Avaluació i Conservació del Potencial Humà (CSAC) i el Curs de postgrau de Formació i Desenvolupament del Capital Humà (CFD), que es poden realitzar per separat, pretenen explicar les claus i, alhora, reflexionar i ensenyar a pensar en termes de direcció de Recursos Humans a les empreses.

Aquests programes inclouen els coneixements consolidats fins al moment i que s'actualitzen amb les noves tècniques de gestió del capital humà, posant èmfasi en l'anàlisi pràctica de les situacions que es generen a les empreses.

A través d'una metodologia activa, amb un enfocament multidisciplinari per part dels diferents ponents (que combinaran les explicacions amb les experiències viscudes) i el compromís personal dels participants s'obtenen els millors resultats.

Direcció: Tomàs Rubió
Coordinació: Antoni Aparicio, Elías Colomer, Eva Garrido, Yolanda Portolés i Josu Sobrino.

El Màster en Direcció de Recursos Humans a les Organitzacions (MRH) se centra a:

• Explicar les claus per dirigir els recursos humans a les empreses.
• Tractar les tècniques més avançades en la gestió del capital humà.
• Focalitzar les persones com a element clau en l'estratègia competitiva.
• Analitzar d'una manera pràctica les situacions complexes que sorgeixen en aquest àmbit.

El Màster en Direcció de Recursos Humans a les Organitzacions està format per tres mòduls que es poden completar per separat.

Mòdul I: analitza les tècniques consolidades de gestió de política de direcció i desenvolupament de persones com una de les claus de l'eficiència econòmica i social de les empreses. S'estructura en tres blocs:

• La psicologia de les organitzacions.

• Els programes d'actuació de la política de direcció i desenvolupament de persones.

• Els escenaris i els protagonistes de les relacions laborals.

Mòdul II: permet especialitzar-se en les tècniques i les consideracions necessàries per escollir i promoure els col·laboradors d'un projecte d'empresa. Mitjançant la gestió per competències, el participant estudia les tècniques de selecció, el headhunting , l' assessment center, les diferents classes d'entrevistes, etc. També presenta pràctiques innovadores per conservar el talent a les empreses, així com l'aplicació d'instruments de reequilibri de plantilles, com ara l' outplacement .

Aquest màster modular en Direcció de Recursos Humans a les Organitzacions (MRH), s'adreça a totes les persones amb responsabilitats sobre la direcció i desenvolupament d'altres persones i de les relacions laborals a les organitzacions. Hi participen tant els professionals que exerceixen la seva activitat des de la mateixa estructura com aquells que ho fan externament, en consultories o empreses de selecció i formació de personas.