Curso de postgrado de Selección Evaluación y Conservación del Potencial Humano

El Programa de postgrado de Selección, Evaluación y Conservación del Potencial Humano (CSAC) analiza las técnicas de selección y evaluación del potencial humano. Las cuestiones que se trabajan se centran en las herramientas necesarias para determinar cuáles son las personas que se tienen que elegir, incorporar y conservar en la empresa.

Este Programa de postgrado de Selección, Evaluación y Conservación del Potencial Humano (CSAC) pertenece al itinerario académico del Máster en Dirección de Recursos Humanos en las Organizaciones .

Las técnicas, las reflexiones y las consideraciones a tener en cuenta a la hora de escoger y evaluar las personas que tienen que colaborar con el desarrollo de un proyecto de empresa constituyen el factor clave para el éxito. Por esta razón, en el curso se analizaran técnicas para elegir personas y evaluar sus potenciales dentro de la empresa. En especial se tratará el tema de la entrevista de selección desde la óptica de las competencias o focalizada, en profundidad y curricular.

• Conocer las claves para seleccionar las personas adecuadas.
• Dominar las técnicas más avanzadas en la evaluación del potencial humano.
• Saber identificar y fidelizar el talento.
• Poder analizar de una manera practica las situaciones complejas que surjan en este ámbito.

El programa permite especializarse en los modelos y las técnicas y consideraciones necesarias para escoger y promover a los colaboradores de un proyecto de empresa. Mediante la gestión por competencias el participante estudia las técnicas de selección, el headhunting , el assessment center y los diferentes tipos de entrevistas. El programa presenta también la aplicación de instrumentos de reequilibrio, como el outplacement.

Este Programa de postgrado de Selección, Evaluación y Conservación del Potencial Humano (CSAC) se dirige a profesionales con responsabilidad sobre la dirección y el desarrollo de personas en las organizaciones. Participan tanto los profesionales que ejercen su actividad desde la misma estructura como aquéllos que lo hacen externamente, en consultorías o empresas de selección de personas.